系统概况
21世纪是知识经济时代，企业间实力之争不再取决于各自拥有的厂房规模、设备和资金多少等物质资源，而最终的衡量标准是企业所掌握的知识和技能，人作为知识、技能的载体，必将在这个时代扮演决定性的角色。
为了提升企业核心竞争力，获取独特的竞争优势，企业必须重视人力资源的开发和管理，因为人力资源具备的特性正是形成不可复制核心优势的必要条件。一个企业当他在人力资源的质量和结构方面超越了对手，这个企业也就具备了在市场中成功的实力。
如何营造企业的人力资源优势，是每个人力资源管理者需要研究的课题，目前国内的HR从业者每日基本上被繁琐的事务性、手工操作工作纠缠，哪里有时间考虑企业人力资源管理开拓性工作的时间，因此，解放HR管理者，给众多HR管理者提供帮助和指导显得刻不容缓，北京天时智成科技有限公司的管理团队深知人力资源管理者的苦衷，他们与数家管理咨询公司联合，在探访近百家企业人力资源管理者求证基础上，研制了这款GT-eHR人力资源管理系统，目的是借助软件向千千万万的人力资源管理者灌输先进的管理理念，协助客户创造人力资源优势。
人力资源管理系统包含三个子系统：保健系统（人事、薪资）；激励系统（绩效、薪资、培训）和发展系统（招聘、绩效、培训）。GT-eHR人力资源管理系统完全囊括这三个子系统，并将它们集成在一起，实现了资源共享和信息的即时传递。
GT-eHR人力资源管理系统有两个版本(B/S和C/S)、九个模块，用户也可以混合配置，系统采用目前成熟的开发工具，数据库基于SQL
server 2000 和Oracle，确保了系统的稳定和安全，能够适应不同类型客户的人力资源管理需要。
客户评价：GT-eHR人力资源管理系统堪称是人力资源管理系统行业的一朵奇葩。
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